軟件測試面試常見問題及答案有哪些?

如下：

1、什么是bug？

答：軟件的bug指的是軟件當(dāng)中不符合用戶需求的問題。

常見的軟件bug分為以下三類：

沒有實現(xiàn)的功能。

完成了用戶需求的功能，但是運行時會出現(xiàn)一些功能或性能上的問題。

實現(xiàn)了用戶不需求的多余功能。

2、簡單概述缺陷報告，并說明包括哪些項？

答：現(xiàn)在缺陷報告一般不再使用紙質(zhì)檔文檔編寫，而是專用測試管理工具（如TestDirector），這樣便于缺陷管理。在這些工具中，每個缺陷作為一條記錄輸入指定的缺陷管理系統(tǒng)中。

缺陷報告包括：軟件名稱、版本號、功能模板、缺陷編號、對應(yīng)的用例編號、編寫時間、編寫人、測試員、預(yù)期結(jié)果、實際結(jié)果、缺陷描述、嚴(yán)重級別、優(yōu)先級別

3、開發(fā)人員修復(fù)缺陷后，如何保證不影響其他功能？

答：重新執(zhí)行用例、看是否出現(xiàn)錯誤結(jié)果。并對周圍的一些相關(guān)功能點追加新的測試用例。

4、什么時候功能測試？

答：功能測試是在規(guī)定的一段時間內(nèi)運行軟件系統(tǒng)的所有功能，以驗證這個軟件系統(tǒng)有無嚴(yán)重錯誤。

5、為什么選擇測試這行？

答：它是一個新興的行業(yè)，有發(fā)展?jié)摿?，而且很鍛煉人，需要掌握更多的技能，比做開發(fā)要更全面。

軟件測試面試一般都問什么問題

軟件測試面試前的最后一波惡補(bǔ)！不要打沒有準(zhǔn)備的仗。

想要拿到心儀的offer，光有相應(yīng)的技術(shù)水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學(xué)習(xí)一些面試時的技巧，否則，就算是金子也很可能會被埋沒了。

下面給詳細(xì)講講一些面試中比較常見的題吧！

1、軟件測試的流程是什么？

分析：每當(dāng)hr問一個問題的時候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過這個問題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩(wěn)健了。如果有工作經(jīng)驗，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉(zhuǎn)行或者是才實習(xí)，那就按下面的標(biāo)準(zhǔn)回答走就行了。

回答：項目經(jīng)理將項目需求文檔給到開發(fā)，開發(fā)記錄文檔內(nèi)需求不明確或者遺漏點做好準(zhǔn)備，然后在需求評審會議上，各開發(fā)人員提出自己的疑問并解決，需求評審最終得到一份需求規(guī)格說明書。（需求評審階段）

評審?fù)ㄟ^后，開發(fā)這邊的經(jīng)理就開始編寫開發(fā)計劃，測試經(jīng)理編寫測試計劃，計劃評審?fù)ㄟ^后開發(fā)人員進(jìn)行程序的開發(fā)，測試人員開始測試用例的編寫。當(dāng)項目的第一個版本出來后，開發(fā)負(fù)責(zé)第二個版本的迭代，而測試這邊對項目進(jìn)行測試并記錄追蹤管理bug，直到項目迭代完畢。（產(chǎn)品研發(fā)階段）

項目迭代完畢并修復(fù)大部分的bug后，測試這邊開始進(jìn)行總結(jié)，最終產(chǎn)出一份測試報告書，記錄此次的測試工作及項目存在的問題。（產(chǎn)品發(fā)布階段）

2、測試用例主要有哪些元素？

分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以內(nèi)容也是多種多樣的，你只需要把基本的元素回答出來就行了。

回答：測試用例的主要元素有：ID、標(biāo)題、模塊、預(yù)置條件、操作步驟、預(yù)期結(jié)果、實際結(jié)果、是否通過等等

3、軟件測試有什么策略和階段？

分析：策略就是你是以什么樣的思路去測試，或者是通過什么樣的技術(shù)或者步驟去執(zhí)行等等。

回答 ：軟件測試的策略主要有：動態(tài)、靜態(tài)測試；白盒、黑盒測試。測試階段按照研發(fā)順序分別是：單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試，有些公司還會有驗收測試；（單元測試開發(fā)在調(diào)試代碼時就完成，集成測試也是，但是有時測試人員也需要進(jìn)行集成測試；測試人員平時主要的工作就是系統(tǒng)測試，驗收測試是客戶參與進(jìn)行的測試）；

4、測試用例是什么？有什么作用？

回答：測試用例實際上就是預(yù)設(shè)好一個特定的場景，讓軟件再這個場景中運行，以檢驗程序是否給出正確反應(yīng)，來衡量軟件是否正確滿足了客戶需求。

作用：

1、避免盲目測試并提高測試效率；在軟件版本更新之后只需要少量修改即可開展測試工作，提高工作效率，大幅度縮短測試周期。

2、可以直觀看出哪些是測試重點，測試用例是測試工作的見證，可以看到測了哪些功能，又有哪些模塊沒有測。

3、測試用例是量化測試工作的方法之一。

5、你平時是怎么設(shè)計測試用例的？

分析：這個問題的點主要考察是否掌握測試用例設(shè)計方法，在回答之后，HR可能會繼續(xù)追問某種設(shè)計方法的概念或者實例，這時舉例說明即可；如：等價類劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價類，從每個部分中選取少數(shù)代表性數(shù)據(jù)當(dāng)做測試數(shù)據(jù)。

回答：設(shè)計測試用例一般都會使用到等價類、邊界值、場景/流程法、因果圖還有錯誤推測法；

6、你們公司的需求評審是怎么進(jìn)行的？

分析：需求評審，就是對客戶需求，軟件各個模塊之間模糊的點進(jìn)行審查，排除不理解或者沒有考慮到的點。

回答：需求評審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負(fù)責(zé)，需求確認(rèn)好后再下發(fā)到開發(fā)和測試部門；分工不怎么明確的公司可能就是開發(fā)測試產(chǎn)品等大家坐在一起共同探討；評審形式一般分為線上和線下兩種方式，負(fù)責(zé)人一般會提前把需求文檔下發(fā)到大家手上供大家整理各自的疑惑點，為后續(xù)的評審會議做準(zhǔn)備。

7、還有什么想要問我的嗎？

分析：這個問題在每個面試的尾聲都會被問到，如果你直接回答沒有，會讓hr有種你不在意這份工作的感覺，如果你問得多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準(zhǔn)備，所以問題一般控制在2-3個就差不多。

直接說沒有，會讓HR覺得你不關(guān)心這個崗位，問的多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準(zhǔn)備。所以問題一般控制在兩到三個比較好。

回答：

1、公司的研發(fā)團(tuán)隊目前是什么規(guī)模？開發(fā)和測試分別有多少人？

2、公司今后的業(yè)務(wù)方向是什么？

3、如果我入職了，我的主要工作職責(zé)是什么？

以上！

軟件測試面試 一般都問些什么問題？

面試是我們進(jìn)入一個公司的門檻，通過了面試才能進(jìn)入公司工作，你的面試結(jié)果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關(guān)的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認(rèn)可呢?面試軟件測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓(xùn)優(yōu)就業(yè)小編一起來看看吧。

軟件測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業(yè)技能，另一類是考察你的穩(wěn)定性和努力程度。

一、考察專業(yè)技能

專業(yè)技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補(bǔ)漏，也可以復(fù)習(xí)一下所學(xué)知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的準(zhǔn)備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高于你能力崗位的面試，那么在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內(nèi)的知識，然后盡量避免失誤。

二、考察你的穩(wěn)定性和努力程度。

第二類主要是考察你的穩(wěn)定性和努力程度甚至職業(yè)規(guī)劃之類的問題。比如說問你怎么看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業(yè)規(guī)劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應(yīng)，假設(shè)你硬著頭皮接受了加班，那你之后也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當(dāng)詢問具體的加班頻率和強(qiáng)度，在可接受的范圍內(nèi)做出承諾。關(guān)于未來的職業(yè)規(guī)劃，如果你有野心，想要升職加薪，那么可以適當(dāng)表露出來。如果你目前只想要穩(wěn)定，那么也可以謙虛地表示現(xiàn)階段會努力積攢經(jīng)驗，等機(jī)會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過于虛偽地答應(yīng)任何條件，或者不留余地干脆地拒絕，怎么回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態(tài)度以及可以商量的余地，相信肯定會贏得HR和領(lǐng)導(dǎo)的好感。

以上就是四川優(yōu)就業(yè)小編回答的軟件測試常見問題的一些方法和技巧，我們技術(shù)掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好準(zhǔn)備面試，在面試中有一個好的表現(xiàn)。相信大家只要認(rèn)真準(zhǔn)備、勤加練習(xí)，通過面試應(yīng)該問題不大。

面試軟件測試 主要提問哪些問題

1、 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什么？

答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產(chǎn)品、開發(fā)和測試，主要是探討需求主要的一些功能點，完了之后，開發(fā)就排期進(jìn)行開發(fā)，我們就根據(jù)主管寫出來的計劃、分配到的任務(wù)編寫測試用例，寫完之后會進(jìn)行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之后開發(fā)人員版本編譯完成后，我們會依據(jù)測試用例來執(zhí)行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關(guān)閉，測試完后編寫測試報告。

2、 你們項目主要是做什么的，有些什么功能，業(yè)務(wù)邏輯是怎樣的？

答：這個主要就是看公司具體的項目是什么，了解清楚功能模塊，對主要功能模塊做業(yè)務(wù)邏輯的一個描述就行。

3、 測試的過程中，還用過一些什么工具嗎？

答：有就有，沒有就沒有，一定要如實回答！比如在測試接口或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。

4、 如果簡歷上寫了，MySQL、Linux等，一般會問，掌握的程度怎么樣？

答：如實回答，對于測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，Linux基本命令都會，也會linux環(huán)境的項目部署。

5、 你們需求分析會議主要目的是什么？

答：講解此次項目主要是做什么的，達(dá)到一個什么樣的目的，探討項目功能點，針對不清楚的及時提問。

6、 如果需求過少，你應(yīng)該怎么辦？

答：首先我會有所疑問，然后再問問老大，看看到底是怎么回事，如果確實是需求少，那就進(jìn)一步的分析這個業(yè)務(wù)。如果確定有一些需求。

7、 編寫測試用例的時候，會用到什么方法？

答：等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。

接著又問了一個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎？

我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個例子，比如：項目中某個標(biāo)題輸入框，長度是1-16個漢字。會設(shè)計測試用例數(shù)據(jù)為輸入標(biāo)題為空、標(biāo)題字?jǐn)?shù)為1、標(biāo)題字?jǐn)?shù)為2、標(biāo)題字?jǐn)?shù)為15、標(biāo)題字?jǐn)?shù)是16、標(biāo)題字?jǐn)?shù)為17

8、 會寫測試計劃嗎、包含哪些內(nèi)容？

答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個文檔。大概包含有：目的、背景、測試范圍、測試開始結(jié)束時間、測試策略、測試人員安排、測試環(huán)境、風(fēng)險評估等等。

軟件測試崗位的面試技巧有哪些?

軟件測試崗位必備的面試技巧

（一）面試前的準(zhǔn)備工作

（1）、在家中記背軟件測試基礎(chǔ)知識性題目以及測試用例的寫法。

（2）、調(diào)查面試公司的網(wǎng)址、公司介紹、公司的地址這些是否是屬實。

（3）、保持好良好的心態(tài)，衣著稍微正式一點不要穿平時在家穿的休閑衣服。女性稍加花點淡妝。塑造一個看起充滿自信又美麗的女人或是一個看起充滿活力瀟灑的男人。

（4）、去面試公司的乘坐路線必須在去之前都在網(wǎng)上查好抄在紙上，那個面試公司的、應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式也應(yīng)該一起抄在紙上以便在去面試的路途上迷路了可以打電話咨詢。從不會導(dǎo)致找不到路而擔(dān)心面試遲到。

（5）、想好一分鐘的自我介紹（畢業(yè)學(xué)校、擅長的領(lǐng)域、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗/離職原因）的話術(shù)。

（二）、面試中的\'筆試

（1）、會做的就盡量做得更好。

（2）、不會做的就很坦白的說不會做，不用緊張，切忌不懂裝懂。

（3）、軟件測試筆試一般主要是分為軟件測試的基礎(chǔ)性題目和給出一個圖例設(shè)計測試用例，還有就是一道邏輯題或是一道智力題。軟件測試的定義、流程考得比較多。

（三）、筆試完之后與面試官Face To Face的交談

（1）、面帶微笑的回答面試官的任何問題，切忌不會的就如實說這個問題我不是很了解或是不會。繞開話題，或是想辦法叫面試官自己給你講出答案。

（2）、說話要流利、反應(yīng)要敏捷。若是外企公司面試的話就在說中文溝通中夾帶說一些英語，那樣面試官對你的印象會深刻一些。

（3）、多認(rèn)同面試官說地真確的觀點和看法以及講得很好的地方就表現(xiàn)你贊賞的態(tài)度，那樣面試官就會覺得和你這種人溝通很愉快。同時也會很欣賞你是一個善于傾聽他人意見的人，懂得如何去汲取別人好的建議和看法。不過，請記住該是你表達(dá)自己的主觀看法時就應(yīng)該很有主見的說出來。這樣面試官才會認(rèn)同你是一個很有見地的人，不會是一個沒有主見的人。

（4）、面試官一般會問你的問題：為什么不在上家公司做了？你對軟件測試的認(rèn)識以及軟件工程的看法？你會有什么問題要問我的嗎？工作經(jīng)驗的講述？

（5）、當(dāng)面試官問你有什么問題要問他的時候，你可以從以下幾點：一是可以問公司的具體介紹。二是你應(yīng)聘崗位的職責(zé)和具體做些什么事情。

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軟件測試工程師面試技巧

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不斷發(fā)展，軟件快速迭代、快速交付的需求日益凸顯，軟件測試人員越來越受到重視，逐漸從“幕后”走向“臺前”，也將會面臨更好的發(fā)展和更大的挑戰(zhàn)。下面是小編帶來的軟件測試工程師面試技巧，歡迎閱讀。

那如何深入軟件測試？測試都有哪些方法？測試采用什么工具？自動化測試熟悉么？自動化測試具體都有什么內(nèi)容？敏捷流程都有哪些環(huán)節(jié)，測試工程師在其中的作用是什么……接下來我就結(jié)合我的測試經(jīng)驗聊一聊測試工程師的面試要點和職業(yè)發(fā)展。

我是誰？

忘了自我介紹了，我是一名軟件測試工程師。不知不覺，入行軟件測試也有14年頭了。待過中軟國際、華為、IBM等公司。做過功能測試、自動化測試也做過性能測試，做過測試新人也做過測試測試管理，所負(fù)責(zé)的項目至今在各個領(lǐng)域系統(tǒng)運轉(zhuǎn)良好，產(chǎn)生了極大效益。

同時我也長期在公司內(nèi)擔(dān)任講師，負(fù)責(zé)軟件測試?yán)砟詈蜏y試轉(zhuǎn)型等內(nèi)容的培訓(xùn)，獲得過“集團(tuán)金牌講師”的稱號。

如果要是從這14年中說出最寶貴的經(jīng)驗，我想其一應(yīng)該是面試技巧和職業(yè)發(fā)展。下面我就來分享一下，希望可以幫助在測試行業(yè)迷茫和糾結(jié)的你們……

軟件測試工程師的面試，不同于開發(fā)人員。

雖然都是軟件從業(yè)人員，但是開發(fā)和測試側(cè)重點不同，這樣的細(xì)微之處卻很少有人注意到。面試官可能因為對于測試工作理解的差異，提出的問題讓面試者不知道該從何說起，而在求職過程中，信息的不對稱使得測試工程師往往無法做到全面地表達(dá)自己。

嚴(yán)格意義上來說，尤其是在當(dāng)前Agile架構(gòu)或者DevOps模型下，軟件測試工程師對于技術(shù)的理解廣度和知識儲備的廣度，要遠(yuǎn)在開發(fā)人員之上。而一般開發(fā)人員的面試中的面試要點和問題，對于測試工程師來說，都是非常不適用的。

面試官技術(shù)出身的不同，其喜好或者技術(shù)特點，測試工程師往往也并不清楚，如何有針對性地回答，同時還能體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，另外企業(yè)是如何定義初級中級高級測試工程師，他們各自對于技術(shù)的要求是怎樣的？這是一個非常值得談一談的內(nèi)容。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。如何從測試工作本身定位出發(fā)，從公司和面試官角度來談測試工程師的面試要點，成功是事半功倍的。

九層高臺，起于壘土。那么我們在討論測試工程師面試的要點之前，自然要理解測試工程師的工作內(nèi)容和主要閃光點是什么。

1、什么是軟件測試？軟件測試的工作內(nèi)容都有哪些？

軟件測試，顧名思義，是測試軟件和控制軟件質(zhì)量的工作，后者在敏捷框架下被更多地提起。在敏捷框架下，軟件的質(zhì)量不僅僅是通過測試工作來控制，還包括了一整套流程和過程控制，因此測試在敏捷框架下稱為QA。

也就是說，可以理解為軟件測試工程師——Tester，是QA的一個真子集。嚴(yán)格來講，敏捷框架下的QA和傳統(tǒng)測試工程師實際上也是有很多區(qū)別的，這個問題我們放到以后再講。

在這個框架下，測試工程師不僅僅要聚焦于軟件測試工作，而是要從項目的開始就要介入，也叫測試前置。從需求澄清開始，QA就要在測試的角度對需求進(jìn)行更細(xì)一級的了解，然后針對每個story中，開發(fā)內(nèi)容是否達(dá)到需求的每個細(xì)節(jié)進(jìn)行檢查，同時還要控制項目進(jìn)度，缺陷率等。

QA在一個標(biāo)準(zhǔn)的ScrumTeam中的地位是很高的，取決于QA對項目業(yè)務(wù)的熟悉程度，對需求的細(xì)節(jié)把握等等。可以這么說，在一個項目組中，QA是可以接替PM職務(wù)或者作為PM的Backup的。

PM、QA和Tester的關(guān)系如下圖：

2、軟件測試工程師應(yīng)該具備的技能和素質(zhì)是什么？

軟件測試行業(yè)，雖然屬于軟件研發(fā)體系，但是因為工作內(nèi)容和角度的問題，存在著自己獨有的技能要求和職業(yè)素質(zhì)要求。

在軟件研發(fā)體系的要求之外，除開發(fā)的編碼和對于各開發(fā)框架的了解，作為測試工程師或者QA，還有其他特定的要求。

由于軟件研發(fā)行業(yè)的主要行為集中在編碼，所以外界甚至不少從業(yè)人員對于軟件研發(fā)的印象往往都很單一，甚至很多測試工程師也不清楚，作為測試工作，與軟件研發(fā)相比，有哪些獨特的要求？

形而上者謂之道，形而下者謂之器。一般來說，“道”是無實體的思想意識層面，“器”是指有形的工具或者流程，即“道”的具體實現(xiàn)。

那么我們就從“道”和“器”兩個層面來簡單了解一下，測試工程師應(yīng)該具備的“器”和“道”分別都是什么。

【技能】

技能層面來說，首當(dāng)其沖的就是溝通和協(xié)調(diào)能力，這個在QA身上更為明顯。敏捷架構(gòu)下，快速迭代的基礎(chǔ)就是溝通順暢及時和到位。在每個sprint中，需求的傳達(dá)澄清和對齊，都是非常關(guān)鍵的，這直接從源頭決定了產(chǎn)品的研發(fā)質(zhì)量和研發(fā)成本。

在最初的需求澄清階段，在參會人員中，不管是客戶還是PM，都是從開發(fā)編碼的角度正向理解需求的。此時，QA就需要從測試的角度，逆向挖掘需求，來填補(bǔ)其余人在需求挖掘上的空白，確保后期開發(fā)過程中，程序的功能在測試限定的邊界內(nèi)，從而降低項目風(fēng)險和更正成本。

如果是采用了Jira和Confluence等敏捷工具的項目中，小到每個Defect的詳細(xì)描述和重現(xiàn)定位，大到就此同開發(fā)人員甚至客戶方的交流等等，這些都對于溝通和協(xié)調(diào)能力提出了很高的要求。

怎樣用最簡潔清晰的語言，將問題描述清楚，，提供盡可能詳盡的有效信息，這個對QA的基本要求，也是很多工作中的基本要求。然而這個是在IT行業(yè)從業(yè)人員中，普遍存在的一個短板，這方面的能力是需要著重訓(xùn)練的。

如果這個項目同時還是牽扯到其他模塊或者其他項目組，那么有關(guān)流程處理和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)，也是必須的。同樣的，這也是QA進(jìn)階之路上的必備技能。

接下來就是測試工程師本身的一些工作技能，比如測試案例的編寫方法，例如等價類劃分法、邊界值分析法、因果圖法等等，通過不同方法和思路，可以做到盡可能全面覆蓋測試點，挖掘出更多隱含的.測試場景。

還有測試工具的使用，可以提高工作效率，做到有的放矢。近些年興起的自動化測試中，各種基于不同平臺的自動化框架，各種不同工具之間的配合，以及不同的側(cè)重點，例如性能測試、壓力測試、極限測試。

都是基于測試工具的發(fā)展而形成的全新的測試手段。在工具和工作執(zhí)行層面提高效率，這個就是在測試執(zhí)行和具體的測試工作中，具體的增加和變化。

而通過訓(xùn)練和經(jīng)驗積累而成的，對測試scope的估算以及對于測試進(jìn)度的把控等等，也是測試技能的一部分，對于測試工作的內(nèi)容本身而言，這些也都是屬于“形而下者”的范疇。

自然，這一切的基礎(chǔ)，依然離不開上層建筑——“道”，也就是測試工程師本身的意識和職業(yè)素養(yǎng)的影響。

當(dāng)然，軟件測試工程師應(yīng)該具備的技能和素質(zhì)不是三言兩語就可以說清的，更多的經(jīng)驗和訣竅我都整理到了《測試工程師面試技巧全方位指導(dǎo)》這門課里，每個點可能都需要串很多知識，當(dāng)我們具備了測試技能和素質(zhì)，我想，無論在哪家公司，做什么項目，都可以手到擒來。

我將如何講授“測試工程師面試要點和職業(yè)發(fā)展”這門課程？

《測試工程師面試要點和職業(yè)發(fā)展》主要內(nèi)容分為兩部分：測試工程師的面試要點，以及測試工程師職業(yè)發(fā)展的路徑。

解決了“我是誰？”“我該干什么”這樣的基本理念，明晰了軟件測試工程師逐步升級的路徑，以及需要具備的能力和發(fā)展方向。也明確了作為測試工程師，應(yīng)該具備的素質(zhì)和技能，具備了這些條件之后，才能夠在軟件測試這條路上昂首前進(jìn)。

接下來介紹了在敏捷架構(gòu)下，測試工程師在其他職業(yè)方向進(jìn)行發(fā)展的路線，以及在這些職業(yè)方向中，作為測試工程師原有的積累所帶來的優(yōu)勢。

本課程中一個重點就是測試工程師和測試開發(fā)工程師的區(qū)別，以及兩個職位的定義和職責(zé)。

經(jīng)過這些課程內(nèi)容，我們再回過頭來看本文開始最初的那幾個問題，就可以輕而易舉地理解面試官提出問題的目的和意圖。對于這幾個問題，如果各位有了自己的答案并且可以侃侃而談，那么就意味著，在面試的諸多問題中，最關(guān)鍵的基礎(chǔ)類別問題已經(jīng)不再是問題了！

你能收獲什么？

相信通過本門課程的學(xué)習(xí)，你能對軟件測試工作有最基本的了解。本課程是針對所有軟件測試從業(yè)者，尤其是針對希望以軟件測試工程師為出發(fā)點，在這一行業(yè)有所斬獲，或者在到達(dá)一定職業(yè)高度之后通過轉(zhuǎn)職獲得更大發(fā)展的。

通過本課程的梳理和介紹，可以給諸多測試工程師以清晰的發(fā)展思路，同時給在這一行業(yè)中辛勤努力的同仁們一個發(fā)展的方向，從而延續(xù)自己的職業(yè)生涯，并有所提高。