今天給各位分享中國(guó)電信軟件開發(fā)待遇的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)中國(guó)電信軟件開發(fā)待遇如何進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

中國(guó)電信蚌埠分公司軟件開發(fā)薪資

中國(guó)電信蚌埠分公司軟件開發(fā)薪資為9.8k。中國(guó)電信蚌埠分公司在2003年成立，是一家很不錯(cuò)的工作。

中國(guó)電信工資待遇好不好？

還可以，和中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通一樣，整個(gè)中國(guó)電信集團(tuán)公司也有統(tǒng)一的薪酬及崗位職級(jí)體系。崗位職級(jí)：1-28職位等級(jí)，新大學(xué)生剛?cè)肼氁话銜?huì)定在7-8級(jí)。

薪資福利：包括基本工資、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成，除此之外，其他福利還包括五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、寬帶補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)補(bǔ)貼、公司食堂、防暑降溫費(fèi)、員工宿舍、員工生日會(huì)、年度體檢、年終獎(jiǎng)、豐富的部門活動(dòng)等。

拓展資料

①中國(guó)電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間，在行業(yè)內(nèi)口碑較好；中國(guó)電信的員工具有較好的發(fā)展前景。轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會(huì)越來(lái)越高，只是說(shuō)剛開始進(jìn)去可能工資會(huì)低一點(diǎn)。其實(shí)剛開始進(jìn)去工資相對(duì)于其他企業(yè)算是很高的。

中國(guó)電信的員工普通職位年薪大概3萬(wàn)-4萬(wàn)；而某些高待遇的崗位及沿海的集團(tuán)，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7萬(wàn)；而北京尚德機(jī)構(gòu)做課程顧問(wèn)的業(yè)務(wù)崗，平均待遇在5萬(wàn)。

②中國(guó)電信的員工上班的相關(guān)介紹：

隨著各項(xiàng)規(guī)范制度的出臺(tái)，加上國(guó)家對(duì)國(guó)企等相關(guān)單位的限薪要求，中國(guó)電信的員工各項(xiàng)待遇相較以前有所下降，但總體上仍高于一般企業(yè)包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按檔次劃分，應(yīng)該處于當(dāng)?shù)毓べY待遇的高層水平。

③另外，中國(guó)電信的員工技術(shù)部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。

中國(guó)電信企業(yè)標(biāo)志于2008年設(shè)計(jì)，中國(guó)電信的企業(yè)標(biāo)識(shí)整體造型質(zhì)樸簡(jiǎn)約、線條流暢、富有動(dòng)感。以中國(guó)電信的英文首個(gè)字母C的趨勢(shì)線進(jìn)行變化組合，似張開的雙臂，又似充滿活力的牛頭和振翅飛翔的和平鴿，具有強(qiáng)烈的時(shí)代感和視覺沖擊力。傳遞出我們的自信和熱情，象征著四通八達(dá)，暢通、高效的電信網(wǎng)絡(luò)連接著每一個(gè)角落，服務(wù)更多的用戶；表達(dá)了我們“用戶至上、用心服務(wù)”的服務(wù)理念，體現(xiàn)了與用戶手拉手、心連心的美好情感。同時(shí)，也蘊(yùn)含著企業(yè)全面創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，不斷超越的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)了企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)向上、蓬勃發(fā)展，致力于創(chuàng)造美好生活的良好愿景。經(jīng)緯度的兩個(gè)C，象征著中國(guó)電信國(guó)際業(yè)務(wù)的布局，而且通過(guò)黃金分割方法的運(yùn)用使得整個(gè)標(biāo)志在動(dòng)感中又具有沉穩(wěn)屬性。

中國(guó)電信的企業(yè)標(biāo)識(shí)以代表高科技、創(chuàng)新、 進(jìn)步的藍(lán)色為主色調(diào)。文字采用書法體，顯得有生命力、感染力和親和力，與國(guó)際化的標(biāo)識(shí)相襯，使古典與現(xiàn)代融為一體、傳統(tǒng)與時(shí)尚交相輝映

中國(guó)電信薪資待遇如何？

中國(guó)電信正式員工收入,省公司層面還不錯(cuò)。普通員工每年也有七八萬(wàn)元的收入,好的省會(huì)更高,在十萬(wàn)元以上。但縣公司層面要差很多,尤其是一些業(yè)績(jī)不好的地區(qū),普通員工可能只有2000--3000元的收入。中國(guó)電信的員工普通職位年薪大概3萬(wàn)-4萬(wàn)；而某些高待遇的崗位及沿海的集團(tuán),到手月薪5000以上,年薪待遇高于7萬(wàn)。

中國(guó)電信工資待遇,根據(jù)分享統(tǒng)計(jì),中國(guó)電信平均工資為6469元/月,其中31%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,29%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),中國(guó)電信年終獎(jiǎng)平均18757元。

整個(gè)中國(guó)電信集團(tuán)公司也有統(tǒng)一的薪酬及崗位職級(jí)體系。

崗位職級(jí)：1-28職位等級(jí),新大學(xué)生剛?cè)肼氁话銜?huì)定在7-8級(jí)。

薪資福利：包括基本工資、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成,除此之外,其他福利還包括五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、寬帶補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)補(bǔ)貼、公司食堂、防暑降溫費(fèi)、員工宿舍、員工生日會(huì)、年度體檢、年終獎(jiǎng)、豐富的部門活動(dòng)等。

中國(guó)電信員工工作中的一些不利因素：

第一點(diǎn)是是晉升瓶頸高。打破瓶頸不僅需要業(yè)務(wù)上得到認(rèn)可,而且年齡很大程度上需要到達(dá)一定階段才能夠升遷,可以理解為“熬年齡”,所以導(dǎo)致中國(guó)電信管理崗位的平均年齡普遍偏高,使得年輕一代很難再短時(shí)間內(nèi)上實(shí)現(xiàn)崗位上的快速晉升,這與許多民營(yíng)企業(yè)把工作能力作為職位晉升核心指標(biāo)的理念截然相反。

第二點(diǎn)是組織運(yùn)作效率不高,主要體現(xiàn)在溝通環(huán)節(jié)和績(jī)效指標(biāo)兩個(gè)方面。溝通環(huán)節(jié)上,軟硬件設(shè)備迭代更新嚴(yán)重滯后和工作審批流程分工不明確,增加了溝通成本。績(jī)效指標(biāo)方面,電信幾乎每周開展的營(yíng)銷活動(dòng)多半以傳統(tǒng)地推模式進(jìn)行,用戶轉(zhuǎn)化率低,勞心費(fèi)神。

中國(guó)電信是國(guó)企單位。中國(guó)電信成立于1995年4月27日,是中國(guó)特大型國(guó)有通信企業(yè)、上海世博會(huì)全球合作伙伴,連續(xù)多年入選“世界500強(qiáng)企業(yè)”,主要經(jīng)營(yíng)固定電話、移動(dòng)通信、衛(wèi)星通信、互聯(lián)網(wǎng)接入及應(yīng)用等綜合信息服務(wù)。

中國(guó)電信系統(tǒng)集成公司的待遇怎樣

請(qǐng)大家注意托兒！本人從電信系統(tǒng)集成公司出來(lái)，給大家說(shuō)說(shuō)里面真實(shí)情況：在待遇和口碑在電信行業(yè)很一般，算是中等篇下水平，比華為，亞信差的遠(yuǎn)。號(hào)稱一年13薪，13薪水就是平?；竟べY扣的工資，所謂第13個(gè)月薪要到下年，即使到了下年都沒個(gè)準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)。這就是電信的13薪水。親身經(jīng)歷了感覺很吃驚的哦！工資分基本工資和績(jī)效工資，社保按照基本工資繳（這是唯一一點(diǎn)好的），基本沒有調(diào)薪的可能。公司的軟件部的團(tuán)隊(duì)氛圍很差勁，很多人都是滿懷怨氣在干活，很少有人會(huì)說(shuō)公司好話，人員流動(dòng)很大，這些流動(dòng)的人員，主要原因是強(qiáng)迫性管理，強(qiáng)制性加班，對(duì)待也很差勁，報(bào)銷弄虛作假，領(lǐng)導(dǎo)喜歡員工加班拍馬屁，反之領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)時(shí)常向員工發(fā)火，尤其有個(gè)叫癢驢的領(lǐng)導(dǎo)，管理開發(fā)的，其實(shí)什么都不懂，很混蛋的，電信都有這么次品的領(lǐng)導(dǎo)，可想而知。

關(guān)于中國(guó)電信軟件開發(fā)待遇和中國(guó)電信軟件開發(fā)待遇如何的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。